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硅谷有没有“996”



  客岁10月发布的《2018年全球最佳雇从榜单》上,谷歌母公司Alphabet持续第二年荣登榜首,并且也是唯逐个家获得满分的公司。据领会,谷歌的加班环境并不比其他公司轻松,但缘由就正在于,即便是概况上的8小时工做,谷歌员工仿照照旧正在这此中具有20%的时间,可供他们做本人想做的任何工作。

  硅谷是互联网的圣地,却不是互联网的仙境。“加班一般,有抵当情感也一般,但通们没有什么选择。”江先生举例称,亚马逊人员更新很快,若是你受不了加班文化而分开,那我就会去找刚结业的大学生,“又廉价又诚恳,虽然他们工做一段时间就会分开”。

  合作仿佛是硅谷的宿命,论天降生的企业着这片地盘的硝烟洋溢,但另一边,这里也是胡想的出生地。出名科技评论家凯文•凯利已经如许归纳综合正在硅谷为世界创制出伟大发现的三类人:胡想者,企业家和投资人,工程师。

  违反法令的价格并不轻松。跟据美国的法令,劳工部以至能够对雇从正在工资方面的施行环境进行突击查抄,整改、领取欠薪似乎只是最根基的操做,诉讼、补偿等环境也正在范畴之内。以科技企业稠密的为例,最常见的案例就是员工状告雇从拖欠加班费及未到最低工资,加上罚金、律师费、诉讼费等,多则几十万以至上百万美元。而这也间接注释了为什么硅谷的工程师、投行的银里手们即便“疯狂加班”也毫无怨念。

  一个奇异的现象是,虽然加班严沉,这些互联网企业的口碑却并不差。除了已经被《纽约时报》点名一周工做85个小时的亚马逊之外,大大都硅谷的公司都可以或许相对协调地将这种工做延续下去,赔本加班两不误。

  硅谷或者华尔街是个特殊的行业,像认识的那样,正在那里工做是荣誉、成功的意味,但也意味着正在那里就要付出更多,比起“996”似乎有过之而无不以,但为何人们却一直对硅谷、华尔街一腔热血?

  值得留意的是,正在2018年全球最佳雇从的榜单上,美国成了最大的赢家。正在全球500个最佳雇从中,美国共有185家公司上榜。

  按照他的描述,正在硅谷,并没有的所谓“996”,双休是存正在的,但你要正在的时间点完成你的工做,很有可能是你5点下班,然后正在家工做到三更3点。并且法式员的工做性质决定,你的工做时长是不成能预期的,由于有时候修复一个bug就需要很长时间。

  硅谷没有“996”,但加班似乎曾经成了一个所有硅谷人都默认的选项。按照《纽约时报》的报道,硅谷“工做狂”文化流行,正在 Twitter 上有150万粉丝的企业家和投资人加里·沃伊内楚克曾告诉本人的粉丝,他们该当一天工做18个小时,“想闪亮全场吗?想买飞机吗?”他正在一场励志中问道。“那就工做吧。工做才能让你获得这一切。”

  “有良多App,例如法式员公用的3D模子这类,几乎每天更新一次。虽然用户会很烦,但必必要本人不过行业中裁减,要守住用户,这背后就是无数小码农正在勤勤恳恳地搬砖。正在这里你能够选择不加班,但要有被裁人的心理预备,行业趋向就是如许,不克不及闲下来”,江先生提到。

  “工做996,生病ICU”,当这种说法铺天盖地刷屏的时候,也轰动了对岸的业内大佬。4月7日,继正在推特上评论“996轨制”违反人道之后,编程言语Python之父Guido van Rossum一篇名为《我们能为996泥沼的中国法式员做些什么》的帖子再次激发热议。

  互联网的带领者发出了如许的,正在让人于其“对法式员来说充满卑崇取善意”的行为的同时,也激发了必然的质疑:这种看似的加班文化实的只存正在于中国的互联网公司吗?现实大概比加班文化本身愈加,硅谷的压力同样不可思议。

  “华尔街的人会跟你说996算什么,697都一般,硅谷一半也加班而且没有加班费”,当国内的互联网公司由于“996,ICU”而坐上了风口浪尖的时候,远正在大洋彼岸的硅谷工做者给出了如许的回覆。超高的福利,令人艳羡的工资,“天才大脑”的天堂,一曲以来,硅谷都以如许的抽象示人,但正在这些的背后,24小时待命、“work from home”的法则、春秋蔑视的存正在也证明,“996们”的大概并不只要国内的互联网公司。

  这仿佛揭开了硅谷的一条“伤疤”。早正在几年前,Facebook创始人马克·扎克伯格的一句“我想强调年轻和手艺的主要性,年轻人要更伶俐。”就被为“春秋蔑视”,Java之父James Gosling也曾提到,正在面试的时候被 HR 奉告,“凡是我们不招你这种春秋的法式员,但你的环境特殊,所以对你特殊考虑。”

  “正在硅谷或者华尔街,‘996’不叫‘996’,叫‘工做压力大’”,对于硅谷有没有“996”的问题,目前糊口正在纽约,已经正在硅谷有过工做履历的江先生简曲了然地用如许一句话进行了归纳综合。

  加班并不少的美国却成了口碑的赢家,美国劳动法正在背后暗暗满意。2016年12月1日起,美国实施新的加班费准绳。本来的劳工法,年薪23666美元以下或是周薪455美元以下的员工若是每周工做时间跨越40小时,则雇从必需按照2.5倍该员工工资进行领取。而新的将这一尺度提拔了一倍。

  他们的逻辑似乎不难理解,年轻员工意味着对于薪水要求更低,且正在时间上具有更好的可塑性,即更有加班的前提。而正在互联网这个行业,速度和时间似乎就是生命。

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